Tous RH : Vers une fonction RH partagée par tous les acteurs de l'entreprise

Introduction

La transformation numérique a bouleversé de nombreuses fonctions au sein des entreprises, et la gestion des ressources humaines n’échappe pas à cette révolution. Un concept clé qui émerge de cette évolution est celui du “Tous RH”. Ce principe promeut l’idée que la fonction RH n’est plus exclusivement réservée aux responsables RH, mais qu’elle devient l’affaire de tous les acteurs de l’entreprise. Mais que signifie réellement ce concept et comment peut-il être mis en œuvre efficacement au sein de votre organisation ?

Le concept du “Tous RH”

Le terme “Tous RH” renvoie à une approche collaborative de la gestion des ressources humaines où chaque membre de l’organisation, des managers aux employés, joue un rôle actif dans la gestion des talents, la culture d’entreprise, et l’expérience collaborateur. Cette philosophie repose sur l’idée que la performance d’une entreprise ne dépend pas seulement de ses dirigeants ou de son équipe RH, mais de l’implication et de la contribution de tous ses collaborateurs.

Cela inclut :

• La participation active des managers : Ils ne sont plus seulement des superviseurs, mais des acteurs clés de la gestion des compétences et du développement des talents au sein de leurs équipes.
• L’implication des employés : Les salariés ne sont plus de simples exécutants, mais sont encouragés à prendre part à la gestion de leur propre parcours professionnel, à faire des propositions d’amélioration, et à contribuer à la culture d’entreprise.

Les avantages d’une approche “Tous RH”

Adopter une approche “Tous RH” présente plusieurs avantages stratégiques pour l’entreprise :

• Mobilisation des talents : En impliquant activement les collaborateurs dans les processus RH, l’entreprise peut mieux identifier et exploiter les compétences internes, favoriser la mobilité interne, et anticiper les besoins futurs en talents.
• Amélioration de la communication : Le partage de la fonction RH permet une meilleure circulation de l’information entre les différents niveaux hiérarchiques, ce qui améliore la transparence et l’efficacité des processus.
• Renforcement de la culture d’entreprise : En rendant chaque collaborateur acteur de la gestion des ressources humaines, l’entreprise renforce le sentiment d’appartenance et la cohésion au sein des équipes.
• Simplification des processus : Une approche collaborative simplifie la gestion des tâches administratives liées aux RH, libérant ainsi du temps pour se concentrer sur des initiatives à plus forte valeur ajoutée.

Les défis à relever

Bien que l’approche “Tous RH” présente de nombreux avantages, elle n’est pas sans défis. La mise en place de ce modèle nécessite :

• Une formation adéquate : Il est crucial de former les managers et les employés aux outils et aux pratiques RH pour qu’ils puissent assumer leurs nouvelles responsabilités de manière efficace.
• Un accompagnement au changement : La transition vers une approche “Tous RH” doit être accompagnée d’un changement culturel et organisationnel pour assurer une adoption réussie.
• Des outils adaptés : L’utilisation d’outils digitaux, tels que les SIRH, est indispensable pour faciliter la décentralisation des processus RH et permettre une gestion collaborative.

Creates.community : Le partenaire idéal pour une approche “Tous RH”

Dans une démarche “Tous RH”, où chaque collaborateur est acteur de la gestion des talents, Creates.community s’impose comme un allié essentiel. Grâce à notre solution, vous disposez d’une visibilité complète et toujours à jour des compétences de l’ensemble de vos collaborateurs. Notre plateforme automatise l’analyse des profils et s’appuie sur un chatbot interactif pour recueillir directement auprès des employés leurs compétences spécifiques. Cela permet de maintenir votre SIRH constamment actualisé. De plus, nos outils offrent aux managers des statistiques précises sur les compétences de leurs équipes, notamment celles en déclin, leur permettant ainsi d’anticiper les besoins en formation ou en recrutement. Cette approche renforce la responsabilisation des managers dans l’accompagnement de leurs équipes et facilite la gestion collaborative des talents, alignée avec les principes du “Tous RH”.

Adoptez l’approche “Tous RH” avec Creates.community et transformez votre gestion des ressources humaines en un véritable levier de performance collective.